附件1

供需对接就业育人项目申报指南

(说明:本模板以定向人才培养培训项目、就业实习基地项目、人力资源提升项目为例,为学院（部）与合作企业立项提供参考，可根据自身实际需求修改。）

20XX年XX公司

青岛大学供需对接就业育人项目申报指南

—、建设目标

开展供需对接就业育人项目，将企业用人需求纳入高校教学和培养体系，提升毕业生就业能力和综合素养。定向人才培养项目主要举办“XX企业电气工程（能源动力)”特色班,定向输送紧缺实用人才;就业实习基地项目采取“轮岗实习”的方式，培养学生实践能力，提供后备人才资源;人力资源提升项目在高校挂牌“XX公司电气工程人才工作站”，互派工作人员挂职交流，开展人力资源建设研讨,形成紧密的人才供需对接关系。

二、项目内容

1.定向人才培养培训项目

(1）在高校设立X个特色班级，拟从X专业遴选优秀学生，每班计划培养X人。科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量。

(2）校内课程包括但不限于工程制图、机械设计、电路与电磁场、数据分析、公文写作……其中，X课程不少于X学时。部分课程可由公司和学校共同开发。

(3）设立职业导师项目X项。由高校和公司专家共同担任大学生职业（专业）导师，设计专门课程，引入公司内部职工培训方法，共同开展职业生涯教育、业务培训和就业研究，助推高校人才培养模式改革。

2.就业实习基地项目

(1）设立“XX大学毕业生就业实习基地”，每年接纳特色班以及有关高校学生进企业,针对企业生产、业务环节对学生进行多岗轮训，同时,以企业项目为设计课题,派出企业工程师对学生开展实习指导。

(2）主动向高校提供人才需求信息，在学生社会实践、就业等方面，为协议高校学生提供便利与支持。

3.人力资源提升项目

(1）双方定期互派工作人员开展挂职交流,协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究,深化互利合作和流程再造。

(2）公司与高校建立定向招聘关系,优先到协议高校举办校招活动,录取特色班学生，打造人才工作站或专门人才基地。

(3）公司与高校合作举办人力资源专门研讨会，或设立课题进行专题研究，提高公司人力资源建设水平。

三、申报条件

1.定向人才培养培训项目

(1）高校相关专业开设X年以上，以及师资、办学成效等情况。

(2）高校负责招生、教学、学籍管理，提供必要的场地等硬件条件支持，按时向企业提供学生在校学习期间的详细情况，每年年底能够提供当年总结及来年计划。

(3）高校同意企业参与相关课程和教学内容设置，以开放的态度共同研制培养计划和教学方案,为专业课程设计和职业能力培训提供必要的师资和专业支持。

2就业实习基地项目

1. 高校相关专业开设X年以上，以及师资、办学成效等情况。

2. 公司提供实习场地、设备和宿舍，设立XX个实习岗位，对每个实习生提供实习补贴。

   (3）公司会同高校开展实习生培训管理。高校安排专人负责，每月至少现场看望学生1次（由公司安排食宿），协助公司做好违规违纪学生及其他事项处理，确保完成相应实习计划。

   (4）高校按照协议配合办理学生实习手续，会同公司对学生进行考核;考核合格后由公司出具相应证书，并优先落实就业岗位。

   3.人力资源提升项目

   (1）高校相关专业开设X年以上，以及师资、办学成效等情况。

   (2）根据国家对高校毕业生供需洽谈会活动的有关规定和具体需求，公司每年至少到协议高校举办1次“双向选择”校园招聘活动，高校每年向公司推荐X名以上毕业生。

   (3）学校聘请公司有关专家担任学校大学生职业导师，动员知名专家学者参与公司人力资源建设及产品研发，为企业员工提供相关培训。

   四、建设要求

   1.定向人才培养培训项目须完成以下任务

   (1）根据公司用人需求，实施学科交叉融合，培养复合型人才，提供详细教学计划及课程大纲。

   (2）制定培训计划，配合公司开展“XX主题”X个大类培训，培训时间不少于X天;安排不少于X名学生前往公司见习X次(天)，实习X天，会同公司开发实践案例X个。

   (3）职业导师项目方案或执行报告，可以论文形式呈现。2.就业实习基地项目须完成以下任务

   (1)设立“XX大学毕业生就业实习基地”，为协议高校学生设立实习实践岗位，包括场地、设备、岗位、师资等情况。

   (2）双方共同拟定就业实习方案:包括实习周期、能力培养目标、实习实践项目、实习要求、实习考核评价体系等。

   (3）公司为协议高校学生设立实习或社会实践岗位，结束后为学生颁发相应实习证明或证书。

   3.人力资源提升项目须完成以下任务

   (1）公司在高校挂牌人才培养基地，每年到高校开展X次校招活动，除考核不合格的学生以外，应落实特色班学生就业。

   (2）公司为合作高校师生提供参与行业论坛、行业交流活动机会,贡献行业相关专家和智库资源，参与项目实施。

   (3）高校主动对接公司校园招聘,条件允许可共同举办行业或区域人才招聘会，优先向合作单位推荐优秀毕业生。

   (4）公司与高校每年开展为期不少于X周的人员挂职交流,合作举办1场人力资源专题研讨班。

   五、支持办法

   拟支持人才培养项目和就业实习基地项目。建设周期均从立项日期起为期一年(可自行协商）。

   1.经费:XX公司拟资助入选的人才培养项目每项X万元人民币经费支持;拟资助入选的就业实习基地项目、人才资源提升项目每项X万元人民币经费支持。

   2.XX公司将为立项项目提供必要的软硬件支持,在项目开展的一年期内，保持双向沟通和交流，促进建设项目顺利进行。

   3.在项目结束之际，进行项目评审。目的是对项目进行总结，巩固建设成果,并为共享建设成果做准备。

   六、申请办法

   XX公司与项目申报负责人所在学院签署立项项目协议书。立项项目周期为X年，所有工作应在立项项目协议书约定的项目周期内完成。项目到期后，项目负责人按照协议约定提交结题报告或项目成果，XX公司对项目进行验收。